北京招聘

职位描述:

1. 经营规划和计划实施
（1） 根据公司下达的经营目标，实施所辖区域年度经营规划；
（2） 监督、控制所辖区域年度计划和经营目标的的实施状况，并对结果负全面责任；
（3） 分析经营数据，全面评估所辖区域管理现状，制定现实可行的改善计划以达成公司目标；

2. 运营管理和服务提升
（1） 坚持公司运营标准、流程、制度，确保专业化管理的实现；
（2） 全面掌握所属区域门店运营管理状况通过经营数据分析、现场巡店、专业培训、会议等方式落实经营目标，提升所属区域营收和利润水平；
（3） 有效控制各项经营费用，降低经营成本，增强盈利能力；
（4） 通过提升顾客服务水平、客户关系的提升增强顾客满意度；

3. 市场策略和品牌推广
（1） 开展周期性市场调研，及时把握市场变化和竞争对动向，在公司统一指导下明确区域市场经营思路和市场策略；
（2） 整合区域市场资源，开展有针对性的市场活动，有效支持业务的持续增长；
（3） 统筹、规划区域内市场活动和品牌宣传，密切与到政府、企业、社会公共关系活动，宣传公司品牌，树立良好的企业形象；

4. 发展规划和新店建设
针对新店的投资回报、新店建设等方面提供支持和专业建议，确保按照年度目标完成新店建设计划；

5. 人才发展及文化建设
（1） 通过外部获取和内部提升方式储备营运人才，满足业务发展需要；
（2） 打造区域核心经营团队，提升整体管理能力。针对店总等关键岗位加强工作指导和培训；
（3） 宣传大玩家超乐场文化，建设内部组织氛围； 降低离职率加强团队稳定性；

6. 风险防控及质量控制
（1） 强化制度监督和流程审查，完善相关管理措施，减少管理风险和人员风险；
（2） 执行公司质量管理流程；

任职要求：

1、30-45 岁、专科以上学历

2、行业不限、欢迎来自百货连锁、电器连锁、餐饮连锁、星级酒店、餐饮、连锁商务经济型酒店等行业区域经理应聘

3、收益：基本工资+区域运营奖金+年终奖+其他奖金+优先分红股权投资激励（按制度）+社保+餐补+住宿
年薪 20万——30万以上

4、晋升通道： 区域总监/职能总监 公司副总经理

5、培养路径：
（1）行业、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）
（2）岗位技能实操带薪学习（3个月以上和1同时进行）
（3）通过测评上岗，成为大玩家超乐场的经营核心人物。

联系方式
电话：010-67117662-8018 杨先生
邮箱：yangbaoguo@flyhigh.com.cn

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。