北京招聘

岗位要求：

1. 根据集团及下属公司的发展战略，设计和组织相应的招聘计划；
2. 建立和完善招聘流程和招聘体系；
3. 根据业务发展需求，编制年度、月度人员招聘计划；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.建立和维护公司特色的招聘渠道，发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用的全过程管理；
6. 制定招聘预算并在执行中有效控制预算的使用，定期对招聘效果进行分析、评估招聘效果；
7. 主持日常招聘工作，独立完成技术类岗位招聘整个过程的工作，并制作优质候选人的简历报告；
8. 指导招聘专员，分配招聘工作；协助客户经理完成所有客户需求所需的日常招聘工作。





任职资格：
1. 人力资源相关专业本科以上学历，熟悉通讯行业、IT行业的工作者优先；
2. 两年以上实际招聘工作经验，可以独立完成复杂的招聘需求；
3. 有IT技术岗位招聘经验优先；有银行人力资源外包项目经验优先；
4. 有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道；
5. 有良好的沟通及接受能力，工作严谨，出色的语言文字表达能力，抗压能力强，同
时具备优秀的团队合作意识。

北京斯普信信息技术有限公司是一家专业性IT咨询服务公司，核心业务是数据库、小型机支持服务和人才外包。公司于2002年7月获得北京市科委高新技术企业 认证。 经过多年的发展，在广大客户、行业专家以及合作伙伴的鼓励和支持下，斯普信的业务已经涉及小型机、数据库、存储、网络安全、机房管理等技术支持、咨询和外包服务领域，并为客户建立了多层次的快速响应服务体系。
斯普信与ORACLE、HP、IBM、SUN、CA、BEA等国际知名厂商建立了紧密的合作关系，能为用户提供集成性的技术支持和咨询服务。公司在电信、政府、金融、保险、制造、医药、能源等行业拥有大批客户，并致力于将行业经验不断提炼并反映到咨询服务和技术方案中。同时，斯普信量身定做的系统化培训方案能够全面提升客户维护人员的技术水平。用情感与交流来关怀人，用利益与价值来激励人，用事业与目标来凝聚人。斯普信培育了一支专业化的技术、营销和管理团队，为高效的企业管理和高品质的服务提供了有力保障。斯普信将继续以客户的成功，作为自身发展的动力，不断努力，追求卓越！

因外包业务发展需求，现诚聘赴某电信运营商从事技术工程师工作。

简历直接写在邮件中，请不要以附件形式发送，并说明应聘职位。对于合适人员，公司将电话预约面试，恕不一一回复。


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