北京招聘

岗位职责：
1、建立和完整符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划、计划招聘标准、组织招聘就业、安排面试、培训；
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；
7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
9、协助对外联络与接待就业，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

任职要求：
1、工商管理、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、年龄30-45岁之间，五年以上人事、行政管理工作经验；
3、了解现代服业企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有财务管理知识，对人力资源管理及行政费用有计划与控制的能力；
5、职业化、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力。
7、英语流利者优先。

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