北京招聘

一、工作职责

1、 研究、开发并优化薪酬、绩效管理的各种方法和工具；

2、 分析行业内外薪酬、福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；

3、 持续优化公司薪酬、绩效管理制度与流程；

4、 负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进；

5、 收集考核制度在实施过程中的问题，开展绩效结果分析，推动绩效提升。

二、任职要求

1、 全日制本科以上学历，人力资源管理、会计等相关专业；

2、 熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论

3、 3年以上大型连锁企业薪酬绩效管理工作经验，具备薪酬方案制定及推广应用的经验；

4、 良好的组织策划推动能力，熟练使用OFFICE、精通EXCEL操作、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

    欢迎浏览公司招聘网站：http://hr.sf-express.com/

        全国统一客服热线：4008111111