北京招聘

岗位职责：
1. 参与制定与实施全司每年度人力资源规划，带领团队直接负责全司招聘工作落实。
2. 负责制定公司中高管、新业务单元团队主管的岗位人才的直接招聘，并负责对公司核心基层岗位（包括销售招生团队、渠道拓展团队）标准化招聘流程建设与完善，指导并培训相关部门的主管与本部招聘同事实施标准化招聘流程，提高全司人资招聘管理水平，满足业务快速发展的需求。
3. 负责参与制定公司校园招聘工作，深度挖掘企业现有渠道和客户资源优势，提高公司人才储备和招聘成本的结构性优化。
4. 负责指导和带领人资经理落实公司相关绩效薪酬管理、培训管理以及劳动关系处理等事宜。

任职要求：
1. 有丰富的过往招聘务实经验，对于岗位素质描绘、招聘文案起草、简历筛选、多级面试甄选等招聘流程有丰富的实战经验和成功业绩。
2. 热爱人力资源工作，热衷于伴随企业发展，见证亲手搭建的团队在实战中取得佳绩。
3. 具备卓越的学习能力、总结能力、可熟练使用各种MS Office工具创作工作必须文案，善于把自我实战经验归纳设计成为可复制的标准化流程和工具，提供和帮助用人部门主管在面试选才方面的实现提升。
4. 乐于积极参与业务流程的数据化、精细化管理建设，努力实现全司基层岗位招聘的数据化和标准化管理检测。
5. 对人力资源的各个模块均有深入了解，熟悉国家现行法律法规，善于在现有法律环境中为同事争取最大化利益。

个人发展：
1. 长远的职业发展：人力资源部是公司的战略部门之一，我们为人资部管理者提供广阔的实战操作空间。对于有潜力的人才，我们将提供晋升为人资副总裁（CHO）的机会。
2. 团队建设与个人提升：团队不仅注重个人综合能力的提升，还注重技能与技术的不断提升。我们努力构建出色的培训体系，包括但不限于海外交流、内外短训，读书分享及线上课堂等形式。我们也鼓励团队成员持续地学习与自我提升，在一支一流的团队中有所作为。
3. 海外培训与实践：深度接触公司业务、理解业务人员的工作内容，才能更好地为公司做出战略支持，为员工提供更优质的人力资源服务，所以我们为优秀的非业务管理人员提供亲身参与海外项目的机会。

我们是谁

中外服•美邦国际（CSCEE）成立于2005年，是中国对外友好合作服务中心直属的教育出境服务机构。
十年间，中外服•美邦国际将赴美带薪实习、赴美专业实习、青年师生赴美社会调研、国际志愿者专业交流等诸多今天在校园里耳熟能详的跨国文化交流项目首次引入中国。

我们的愿景

视野跨越国界，教育改变未来 —— 中外服•美邦国际致力于为年轻人提供对世界有更加独特认知和体验的平台，并肩负着教育改变未来的社会使命。

我们的力量

中外服•美邦国际历经10年的磨砺、探索和奋斗，在数百所合作院校中建立了广受师生欢迎的良好口碑，组织参加各类项目的师生人数累计超过15,000余人，已发展成为国内该领域占据统治地位的领军机构和标杆榜样。
中外服•美邦国际总部设于北京，高素质团队成员已达 120余人，在上海、广州、武汉、成都、西安、青岛、长沙等地均设有分中心，并在美国本土设有项目研发及服务协调中心。

我们的十年

2005年，CSCEE正式成立。
2006年，CSCEE将在全球有着40余年历史的“赴美社会实践/带薪实习”项目首次引入中国。
2011年，CSCEE依次设立北京、上海、广州、长沙、武汉、成都、青岛推广中心，项目版图覆盖全国。
2015年，CSCEE成为近400所高校的官方合作机构，参与CSCEE交流项目累计师生人数突破15000人。

我们的企业文化

我们的使命：视野跨越国界，教育创造未来
我们的愿景：成为全球***的跨国教育及文化交流平台
我们的价值观： 成就客户：聚焦客户成长过程中面临的挑战和压力，提供具备核心价值的解决方案以及客户满意的专业服务。
诚信负责：建立信任与负责的对等工作关系，诚信与担当是我们行为做事的根本原则。
精准求实：基于事实的决策与结果为导向的业务管理体系。
拼搏进取：树立梦想、脚踏实地、积极思考、持续提升。
协作沟通：凭借换位思考的沟通习惯，以共同的长远目标为导向、发扬主动积极的协作精神。

我们的人才理念

中外服•美邦国际秉承“成就客户、诚信负责、精准求实、拼搏进取、协作沟通”核心价值观，以及“选择优秀人才，培养顶尖人才”的用人理念。
在中外服•美邦国际，我们不仅仅是同事、我们更是亲密无间的家人、是共同进步的同学、也是并肩战斗的战友。
如果你有着强烈的自我成就动机，渴望获得高收入、高发展和能力的飞速提升；
如果你真诚、有责任感并愿意脚踏实地通过自己的努力得到相应的回报和收获；
如果你行事执着，无论眼前困难如何，始终能够认同以结果为导向的管理方式；
那我们确信你就是我们在苦苦寻找的小伙伴！

我们将为你提供

1.广阔无限的发展平台 -- 只要你有理想、有激情，我们就给你舞台由你任性；
2.有竞争力的薪酬体系 -- 不看资历只看贡献的公平薪酬体系，远远高于业内普遍水平的收入；
3.全面完善的福利体系 -- 五险一金、商业保险、各项补助、带薪假期各种福利一个都不能少；
4.形式多样的培训体系 -- 赴美培训、项目讲解、实操模拟、复盘分析多样方式打造业内精英。