北京招聘

一、工作描述
（1）职责概述：根据公司的经营战略和本部门的工作目标，协助部门领导制定公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系，审核与薪酬福利相关的各项工作程序规范运作，监督管理所属人员工作全面开展，确保工资考勤系统正常运作及工资及时发放
（2）主要职责与工作任务

职
责
一 职责表述：协助部门领导制定公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系，参与公司年度财务预算，负责落实公司薪酬福利政策，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作
工作任务 调研薪酬福利的外部政策和人才市场薪酬福利水平，负责提交调整和完善公司的薪酬体系的建议和意见
负责拟定公司薪酬管理制度，提交薪酬体系合理化建议
参与公司人力资源规划，负责拟定公司年度人力成本预算，核算公司年度人工总成本，提供公司的成本核算数据
根据公司岗位设置及岗位评估，拟定员工入职定薪及年度调薪方案
负责制定部分特殊员工的薪资测算方案，核算其人力成本
负责制定新开店铺的薪资测算方案，核算新开店铺的人力成本并提交建议
负责监管执行与薪酬福利有关的各项制度
职
责
二 职责表述：根据薪酬福利制度，审核薪酬专员提交的相关部门工资表，提交财务部门工资发放表，制作工资查询表，提供工资查询
工作任务 负责审核月度工资表中的薪资数据，并把薪资出错率控制在规定范围内
将审核后的工资表报送相关部门总经理进行审批
负责制作薪资发放表格，提交公司财务部，确保工资顺利发放
负责制作薪资查询表提交OA管理员，负责0A办公系统中工资申诉流程的疑问解答
职责三 职责表述：负责薪资报销及预算对比工作
工作任务 负责月度薪资金额通过OA办公系统进行报销
负责与公司财务部进行核对薪资报销表，确保发生金额与财务账金额一致
负责工资报销金额在工资台账中登记
负责月度发生所有薪资金额与年初预算进行对比，并做出差额分析及红线预警
职责四 职责表述：负责制作薪资报表上报相关人员
工作任务 负责制作月度公司员工个人所得税申报表并提交与财务部
负责制作月度公司各部门薪资成本分析表、公司人力成本汇总表
负责制作月度社保、公积金缴纳及工资中福利扣款对比表
职责五 职责表述： 根据福利制度审核福利专员提交的社保、公积金月度增减变化表
工作任务 根据入职员工薪资标准，确定社保公积金缴纳基数交给福利专员进行增员登记
依据本月入离职情况，审核福利专员提交的社保、公积金当月增减员变动表
负责核实员工福利情况异常的原因，提出解决方案并指导福利专员办理
职责六 职责表述：负责薪酬相关部分的日常管理工作
工作任务 监督抽查加班、请假等的登记情况，审查考勤情况登记工作
负责管理所有人事管理系统中人员使用的权限的调整和修改
负责人事系统的维护、报修和实施工作
参与所辖员工的招聘、任免、晋升和调配工作
监督检查薪酬福利人员对公司制度的执行情况及工作落实情况
解决所辖人员工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
职责七 职责表述： 完成上级领导交代的其他工作
（2）工作权限
权限一： 对公司工资成本预算、方案、薪资调整的建议权
权限二： 对公司薪酬福利计划的拟订权
权限三：对工资的审核权
权限四：对所辖人员的监督管理权
权限五：对考勤管理的监督审核权

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