北京招聘

一、招聘工作
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、负责集团校企合作的推进及实施工作
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责对晋升人员的素质测评及调研工作。

二、培训工作
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。

三、其他工作
1、配合完成集团各单位人力资源检查工作。
2、完成领导交办的其他工作。

四、任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘、培训工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、两年以上培训管理与组织实施经验；熟悉管理培训资源，培训流程及关键步骤；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的文字、语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、能适应出差。

现代牧业（集团）有限公司诚聘