北京招聘

岗位职责:

1、全面负责公司的人力资源及行政事务，组织制订公司的各项行政、人事管理规章制度和管理流程并有效实施，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平
2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量；
4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
6、向公司总经理汇报，协助总经理负责处理公司人事行政管理工作。
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求：

1、大学本科以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及上海地方劳动法规
2、至少1年以上企业人事行政管理操作经验，并对行政管理和人力资源各方面业务有较深入的认识，并能指导开展工作；
3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识；
4、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练；
5、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
6、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；
7、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用；
8、掌握人力资源管理相关知识和技术，具有较好的文字表达能力及语言表达能力，具有出色的公文起草、处理能力



Job responsibilities:
1, overall responsibility for the company's human resources and administrative affairs, organize the formulation of company's administrative, personnel management regulations and management process and carry out effectively, improves staff level, improve the enterprise administrative efficiency, continuously upgrade the company operation level
In 2, according to human resource planning, take a variety of ways to expand the recruitment channels, standardize recruitment process organization recruitment, and selection of talents;
In 3, according to the company development needs, mining, analyze training needs, develop and organize the implementation of employee training plan, strive to improve the company's human resources quality;
4, responsible for the implementation of evaluation and supervision of the implementation of evaluation results, statistics, management files, make evaluation after the performance improvement, communication and so on;
In 5, the timely processing of company management in the process of a major personnel issues, ensure the establishment of a harmonious labor relations, maintain good employer image;
In 6, to the company general manager, assist general manager responsible for company personnel administration.
7, other work assigned by supervisor.
Job requirements:
1 Bachelor's degree or above, human resources or management; professional, proficient in the national and local labor laws and regulations in Shanghai
In 2, at least three years experience in the enterprise HR management experience, and the administrative management and human resources aspects of business has a more in-depth understanding, and can guide the work;
3, strong analytical, problem solving skills, clear thinking, rigorous and meticulous consideration, keen awareness of the law;
In 4, with the training of teaching skills and improve the company's training course ability, to staff training;
5, familiar with the administrative transaction processing and related processes, with strong interpersonal communication, coordination, organization, coordination ability, strong sense of responsibility;
In 6, mature occupation mentality and psychological resistance, with continuous on-the-job learning ability;
7, can quickly integrate into the new environment, caring staff, good staff and the company's role as a bridge;
In 8, master of human resource management knowledge and technology, better language expression ability and language expression capacity, excellent document drafting, processing ability

其他待遇：做五休二，缴纳四金，节假日等各类补贴，年底14薪

莱威尼集团成立于1994年11月19日，集团紧密依托北京大学优良、丰富的资源，以创新求发展，目前已形成包括在IT制造、软件研发、高新技术研发、教育培训、文化媒体、地产开发、能源、投资及资本运营等多个领域的发展，资金雄厚，业务范围遍及全国20多个主要城市，资本运营力度较大、投资回报较为显著。
企业成立于1996年9月，主要从事投资及投资管理，目前主要集中于矿业及新能源产业。通过近阶段的管理运作,已经取得了良好局面。
莱威尼新能源依托先进的管理经验和技术力量以及强大的资金优势，通过与各研究院、各大矿务局的战略合作，迅速进行产业技术升级改造，提高机械化水平、自动化水平和安全保障能力，为不同用户的需要提供性能完善、技术先进的系统解决方案；另一方面，积极向煤化工及其上下游产品和其它煤炭深加工产品发展，实现就地加工转化增值，形成多元化、规模化发展的循环经济产业链。第三方面，依托集团资本市场运作优势，通过定向增发等方式将煤炭资源注入上市公司，推向资本市场，谋求更大的经济效益，实现资产资本双收益。
目前，在内蒙古、山西、山东、四川、贵州、云南、青海建立产业基地。
因业务发展需要，我们诚挚地欢迎有志于投身投资行业，善于创新、勇于接受挑战，德才兼备的有识之士加入我们的行列，为推动投资行业的发展而努力，为铸造具有特色投资行业的精品而共同奋斗。
公司理念
价值观——诚信、包容、共同创造、大众分享企业使命——为社会创造活力，为客户创造价值，为员工创造幸福
企业使命——共同发展、造福地方、贡献社会
人才发展——用人之长，弃人之短，人无完人，尊重个性
聘用原则
品行为先：品行端正，有大局意识和协作精神
公正平等：公正选拔，一视同仁
择优任用：能者上，平者让，庸者下
重视培养：重视员工培训，帮助员工成长
加入我们的团队，您将获得
1、具有竞争力的薪资待遇
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