北京招聘

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发和选择；
2、根据招聘需求，组织实施招聘工作。包括简历筛选，初试，复试，录用审批与通知、制订试用计划、办理入职手续；
3、组织员工入职培训、在岗培训；
4、负责员工人才梯队建设；
5、负责员工职业发展规划；
6、组织员工绩效考核工作；
7、组织落实各项福利工作；
8、员工异动（录用、试用、调动、晋升、辞退等）管理与工作交接工作；
9、员工人事档案管理；
10、劳资关系、纠纷的预见与处理；
11、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科及本科以上学历
2、专业要求：人力资源管理、行政管理、企业管理、计算机软件、电子信息等相关专业。
3、工作经验要求：具有5年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位， 大型企业人力资源开发与管理相关工作经验；软件行业人力资源管理经验优先。中级人力资源管理师/中级经济师以上职称优先。

一群雄心勃勃的来自著名跨国企业的年轻人联合国内某著名投资机构，在中国西部的核心城市――成都成立了成都博智维讯信息技术有限公司。公司致力于通过以业务流程优化（BPR）为核心的管理咨询、ERP应用为基础的企业级信息系统实施，帮助企业引进和创造本行业最佳实践（Industry Best Practices）；帮助中国企业在与国际接轨的同时，赶超国际先进经营管理水平，建设成为成功的、有持久生命力的国际化企业。公司已经承接多个大型ERP软件项目并受到客户的高度评价，我们的目标成为西部最为成功的管理软件解决方案供应商，现邀请您加入我们的行列。有意者请投递简历至所述邮箱

总体要求：
1、本公司提供良好的工作环境和个人成长空间。
2、我们只邀请那些特别能承担压力、特别能学习的真正优秀的人才加入我们！