北京招聘

岗位职责：

1、根据制造事业部整体发展战略规划，协助副总经理制定人力资源战略规划，参与部门重大人事问题的决策；

According to overall development strategy planning of manufacturing devision, assist vice-general manager to develop human resources strategic planning, participate in major personnel decisions the department;

2、根据制造事业部的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施；

According to status quo of the manufacturing division, formulate and improve human resources management system, recruitment management system, training management system, compensation management system, welfare management system, performance appraisal management system, personnel file management system, employee handbook and other rules and regulations,follow-up the process;

3、根据制造事业部的发展规划，提出制造事业部组织机构、岗位设置设计方案，并适时对制造事业部组织结构设置提出改进方案；

According to development planning of the manufacturing division, put forward organizational structure of manufacturing division, job setting design, and timely put forward improvements to organization structure setting of manufacturing division ；

4、负责根据制造事业部实际生产经营情况，提出人员编制，并根据人员缺口，编制招聘计划；并根据员工招聘的岗位要求，扩展、完善不同的招聘渠道；

Responsible for staffing according to the actual situation of production and operation of manufacturing division, and formulate personnel recruitment plan according to personnel gap; and according to recruitment requirements, extend and improve various recruitment channels;

5、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

Responsible for organizing recruitment work, and participate in the interview to implement personnel selection;

6、根据制造事业部实际生产经营需要，收集、汇总各部门培训需求、计划，并负责培训过程监督，培训效果的评估、考核；

Responsible for collecting training needs and plans from each department based on actual production and operation needs of manufacturing division, collect, and responsible for the supervision of training process and the evaluation of training effect;

7、组织薪资管理工作，编制制造事业部年度薪资计划及薪资调整方案，审核员工每月的工资；

Organize salary management, formulate annual salary plan and salary adjustment scheme of manufacturing division, audit staff's salary;

8、负责受理员工投诉，员工与公司劳动争议事宜并确保及时解决；

Responsible for employee complains and deal with company's labor dispute issues;

9、负责根据岗位需求，协调内部员工的调配工作；

Responsible for coordinating internal staff's deployment of work according to station demands;

10、负责建立内部的沟通机制，及时了解、掌握员工的思想动态，保证员工稳定性；

Responsible for the establishment of internal communication, timely understand employees' thoughts, guarantee the stability of employees;

11、完成领导交办的其它工作任务。

Complete other tasks assigned by the leadership.

任职资格：

1、 大学本科及以上，工商管理、人力资源等相关专业，接受过人力资源、行政管理专业培训；

Bachelor degree and above, business administrationhuman resources or related major, experience of training of human resources and administrative management;

2、5年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理、行政管理专业知识；

More than 5 years working experience, 3 years experience in human resources management, familiar with professionalknowledge of human resources management and administrative management;

3、 出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法；

Good ability of logic, good communication ability, organization and coordination ability, learning ability, familiar with WORD, EXCEL, PPT and other office softwares;

4、 具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。

Good ability to find and solve problems, interpersonal skills, planning and implementation ability, executive ability and can bear work pressure.

    波鸿集团创建于1999年，是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以产业投资为补充的国际化企业集团。目前，波鸿集团在全球拥有80余家全资、控股、参股子公司，资产规模129亿元，年销售收入70.31亿元，员工4097人。
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    波鸿现已成为奔驰、宝马、通用、福特以及美国天合、美国车桥、美国霍尼韦尔、德国博士马勒、美国博格华纳等国际汽车巨头的合作伙伴，为全球整车厂商和一级主要零部件供应商直接或间接提供上百种关键汽车零部件。
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    作为集团的支柱产业，集团汽车销售服务产业现已成为西南地区汽车销售服务领域的知名品牌企业。旗下已拥有上汽大众、一汽大众、北京现代、通用别克、长安福特、长安马自达等品牌，在四川、云南等地拥有近20余家4S店。我集团已成为大众品牌在西南地区***的销售代理商。
    波鸿房地产携手全国知名品牌以“联合开发”的方式稳步开拓房地产版块，现已拥有商住用地储备3500亩。同时房地产版块为制造、汽车版块提供土地资源储备、土建、景观绿化工程及后期物业服务等各项支持，为集团各项产业的发展提供坚实、稳定的支撑。
    波揽四海，鸿领百年。二十余年辛勤耕耘，铸就了波鸿十余年的辉煌成就。波鸿人始终以“行业领先者”的要求严格要求自己，积极探索和实践成为“行业领先者”的发展之路，通过专业化、现代化、国际化、集团化的企业经营服务致力打造百年波鸿之梦。