北京招聘

岗位描述：
1、协助负责薪酬福利制度和政策的建立
2、每月薪酬福利的执行
3、每年市场薪酬调查, 定期薪酬调查并提交报告，提供信息支撑；
4、协助调薪，奖励方案的建议和执行
5、协助公司长期激励方案的规划和执行
6、HR系统的更新和维护
7、每月组织人力资源的报表
8、负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利


岗位要求：
1,本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验；
2优秀的的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力；
4.出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大工作压力；
5.熟练运用WORD、EXCEL等常用数据统计及表格处理软件；

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