北京招聘

工作职责:
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、根据需要对用人部门初试、复试考官进行面试培训
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、2年以上企业招聘工作经验。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、具备很强的责任感和事业心；擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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