北京招聘

工作内容：
1、协助上级进行绩效考核体系的设计及推广实施工作；
2、协助上级进行考核指标的涉及与推行，指标体系的维护；
3、协助上级对各部门实施相关绩效培训，监督指导各部门绩效考核的落实情况，确保绩效考核运行的顺畅；
4、对考核结果进行收集汇总、统计分析、整理成报告，报直接上级，经确认后存档；
5、及时、准确核算绩效薪资；
6、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
8、收集考核制度实施的问题和效果，协助上级编制、修订、完善绩效管理办法，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展薪酬管理；
9、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作。

能力要求：
1、人力资源管理等相关专业大专或以上学历；
2、一年以上绩效管理实操经验，有KPI考核推行和操作经验优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、熟悉国家劳动政策法规和基本财会知识；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，熟练操作office办公软件；
6、具备良好的沟通能力（书面及口头表达能力）。能够有效沟通、准确领悟；
7、具备快速学习行业、企业相关知识，快速掌握的能力；
8、具备较强的责任心、原则性强及良好的保密意识。
9、积极主动、良好的团队合作意识。

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主打业务： 视频营销策略和视频推广。
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我们欣赏：自由奔放的灵魂，更崇尚高度敬业的人品；
我们认同：坚韧，好学，上进，感恩的做人方式；
我们坚持：态度 专业 专注=成功；
我们理解：成功=达成目标的喜悦；
我们拒绝：平庸，短视，自私自利的异类；
我们欢迎：找方法不找借口的同类；

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