北京招聘

岗位职责:
招聘工作职责：
1、 应聘人员的简历筛选、接待（通知），安排面试、复试、录用等各项招聘动作；
2、 网络、招聘会、校园招聘、高端挖猎等渠道的拓展工作；
3、 对招聘资料进行建档管理；
4、 维护招聘网站上的信息；
5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络；
6、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，草拟年度人员招聘计划；
7、 管理和完善招聘业务；
培训工作职责：
1、 负责收集、整理各类培训记录，并做好培训效果跟踪评估、总结报告以及培训落地情况检验；
2、 负责新员工入职的基础培训；
3、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
4、 根据工作指令，完成培训工作；
5、 撰写、提报培训评估报告，并提出改进建议；
6、 执行《员工培训档案》的记录；
7、 执行新进员工在培训期间的管理工作；


任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业者优先。
2、受过现代人力资源管理方面的培训。
3、两年以上招聘及培训实操工作经验，熟悉整个招聘流程；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、较强的口头表达能力及与人沟通的技巧。善于学习新鲜事物，有开放的心态，具备一定的创新能力，
5、工作认真负责，良好的服务意识和协作精神，具备处理问题的灵活性和应变能力；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程。
7、熟练掌握PowerPoint、Excel、Word等应用工具。
8、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
9、对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；
10、优秀的口头和较强的书面表达能力；
11、积极向上、服务意识强、 细致认真、责任心强、善于沟通、有一定抗压能力；

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我们欣赏：自由奔放的灵魂，更崇尚高度敬业的人品；
我们认同：坚韧，好学，上进，感恩的做人方式；
我们坚持：态度 专业 专注=成功；
我们理解：成功=达成目标的喜悦；
我们拒绝：平庸，短视，自私自利的异类；
我们欢迎：找方法不找借口的同类；

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