北京招聘

岗位职责:

1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、 .对人才品行、性格、意识类型具备独特见解和深刻认识

8、 根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；

9、 配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；

10、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案。

11、.具备丰富的内部培训教材设计、课程案例分析、测试评价经验

12、.具备优秀的课程讲解技能、问题解答技能

13、.具备三年以上招聘、培训岗位工作经验、一年以上本职岗位工作经验

14、制订和完善公司人力资源规划、招聘、员工培训工作制度及流程。

15、整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。

16、培训评估、培训档案的存档与管理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理专业；
2、3年以上招聘工作经验，能熟练运用各种面试技巧；
3、两年以上培训工作经验，有大中型制造型企业培训工作经验；
4、能独立完成年度培训计划，有丰富的在职培训工作经验，能独立授课。

5、接受过现代人力资源管理技术、员工培训及开发、教育学、劳动仲裁法规等方面的培训；
6、熟悉劳动政策法规，有大型制造业行业工作经验。
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
8、有较强的协调能力、沟通能力和判断能力。

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我们欣赏：自由奔放的灵魂，更崇尚高度敬业的人品；
我们认同：坚韧，好学，上进，感恩的做人方式；
我们坚持：态度 专业 专注=成功；
我们理解：成功=达成目标的喜悦；
我们拒绝：平庸，短视，自私自利的异类；
我们欢迎：找方法不找借口的同类；

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