北京招聘

岗位职责
1、根据公司现状制定薪酬、绩效管理制度，设计合理绩效考核体系与指标、考核方案，培训考核人员，；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果和绩效的核算；
4、定期对员工薪酬、绩效做出统计分析，并结合市场同业水平，提出改进、提升建议；
5、完成上级安排的其他工作。


任职资格
1、人力资源或相关专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上绩效设计、实施工作经验；
3、精通绩效管理，熟练使用绩效管理工具，善于进行数据分析；
4、优秀的沟通能力、表达能力和沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、富有亲和力，善于人际交流；
7、良好的职业道德，高度的责任感，保密性强。

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公司目标： 中国视频营销***。
主打业务： 视频营销策略和视频推广。
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我们欣赏：自由奔放的灵魂，更崇尚高度敬业的人品；
我们认同：坚韧，好学，上进，感恩的做人方式；
我们坚持：态度 专业 专注=成功；
我们理解：成功=达成目标的喜悦；
我们拒绝：平庸，短视，自私自利的异类；
我们欢迎：找方法不找借口的同类；

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