北京招聘

人力资源总监HRD

主要职责：
1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4、负责分公司招聘体系建立，保证招聘渠道畅通，对分公司招聘结果负责 ；
5、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
6、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
10、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、本科及以上学历，金融、管理、人力资源专业优先；
2、5年以上招聘经验，有金融投行、P2P企业经历者优先；
3、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
4、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；
6、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

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