北京招聘

岗位职责：
1、参与优化和完善公司的绩效薪酬体系；
2、负责薪资的核算发放，员工社保的办理等薪酬福利基本业务的操作、实施；
3、负责薪酬、绩效数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，参与福利方案设计并提供建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，并及时提出调整建议及措施。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、熟悉人力资源各大模块，2年以上相关实操经验；
3、工作细致认真，具有很好的沟通、协调能力；
4、具有较强的数据分析能力；
5、熟悉国家劳动人事相关法律法规和政策。

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