北京招聘

岗位职责：
1、负责制订公司人力资源招聘规划和体系；
2、.制订和持续改进公司人才选拔体系；
3、负责制订年度招聘计划及招聘方案、招聘渠道并组织实施；
4、负责制定对下属招聘员工的激励考核方案；
5、负责制订公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；
6、制订公司岗位设置，组织制订和完善岗位描述说明书；
7、负责指导各分公司招聘工作的开展和落实；
8、负责招聘部及所在实体人力资源部团队建设及培养。
任职要求：
1、年龄：30-40岁
2、教育背景：本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；
3、5年以上相关成熟行业或大型产业集团同等职位经历；
4、3年以上招聘管理经验，熟悉人力资源的其他模块，有丰富的招聘经验及技巧；
5、熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段，具有团队合作及管理意识；
6、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力，有良好的解决问题能力和推动能力；
7、具有广泛的招聘渠道和资源；
8、具有快速响应的能力；
9、办公软件操作熟练，有较强的服务意识；
10、适应出差。

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