北京招聘

1、优化招聘流程与招聘工具。
2、负责建立长期稳定招聘渠道，根据高、中、低不同层级选择合适的招聘渠道。
3、负责根据招聘计划独立开展招聘工作。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
8、负责人力资源部体系内项目工作的跟踪协调。
9、其他人力资源部日常工作。

任职资格的具体描述：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，2-3年或以上人力资源相关工作经验，有猎头工作经验者优先。
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉国家相关法律、法规。
3. 具有工作主动性，能在压力下工作。
4. 性格外向，有优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力。
5. 具备优秀的职业素质和团队协作精神。

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