北京招聘

职责概述：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。


工作内容：
- 全面统筹规划公司的人力资源战略；
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
- 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
- 塑造、维护、发展和传播企业文化；
- 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
- 为公司员工进行职业生涯规划设计；
- 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
- 完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职资格:

教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:
◆5年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能

模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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