北京招聘

岗位职责:
1. 人力资源规划：针对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合公司发展战略，制定本部门工作方案和计划；组织制定和完善公司人力资源相关制度；公司人力资源管理费用预算的编制与执行
2. 招聘与配置：确定各部门年度招聘方案，制定招聘计划；根据公司发展需要，研究、制定或调整公司组织结构和岗位职责；负责协调和指导各部门人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜；提交分析报告
3. 薪酬与福利：掌握劳动市场价格和同行薪酬福利水平等信息，根据公司实际情况制定员工薪酬管理体系；对实际人力资源成本进行分析，定期提交分析报告；社保基数的核定与调整
4. 绩效管理：根据公司的业务导向，不同岗位员工制定合理考核政策，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件； 做好考评后的绩效改进与沟通。
5. 培训与开发：根据人力发展计划，负责人才的开发、引进和培训，建立培训管理体系，负责制定培训计划和培训管理制度；
6. 员工关系：负责建立和完善劳动力用工规章制度，严格依法用工，切实保证员工的合法权益，减少劳动争议的发生；
7. 部门内部管理工作：制定部门工作计划、制度，进行部门员工的分工和组织工作；控制、审核部门预算和控制情况；部门员工考核工作；
8. 行政工作：公司的大型活动、员工的各种联欢、休闲娱乐活动的安排、宣传、协调、组织等工作；负责行政预算工作；根据公司发展需要，制定或修订行政制度，并配合监督、推行各项行政管理制度的落实；对公司各项办公费用进行合理控制；负责公司办公场所和办公设备管理、调配；

任职资格：
1、2年及以上相关部门工作经验；
2、有较强的公关、沟通能力，有亲和力，有较强的责任感和敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司成立于2001年3月，是一家从事计算机网络工程及相关产品销售与服务的公司，属采购中心联想协议供货入围代理商之一。致力于电子信息化的普及，并全面了解用户的采购需求和流程。同时我们具备完善的物流配送系统，为客户提供满意的物流配送业务及专业的技术服务。公司从2005年开始拓展新的领域---会议、会展服务。并在此行业已经取得了良好的成绩，通过以专业的承接、主办、合作等模式为企业单位举办研讨会、经销商会、产品推广会以及培训、销售、奖励等各种形式的会议、会展服务。