北京招聘

岗位职责：
1．根据公司总体战略需求对公司品牌建设及广告传播资源进行规划；
2．制定品牌营销推广策略及广告宣传规划，并协助完成品牌策划方案、市场推广方案，以及协助营销部门完善相关宣传资料和各类媒介宣传推广活动与效果评估；
3．媒体关系的建立与资源管理；
4．广告媒介的筛选与管理，并具体执行广告媒介的策划与实施工作；
5．公司外宣工作的组织管理，新闻稿件撰写及发布，并对传播效果实施监控。建立传播管理机制及市场文档管理规范；
6．负责市场信息及竞争对手信息的监控、搜集整理，定期汇总提供给各业务部门参考了解；
7．协助营销部门进行促销品、宣传物料的使用管理及促销费用把控，对公司大型推广活动方案进行宣导、贯彻、执行、督导、及效果评估与反馈，负责推广活动的作业指导及推广督导。

任职资格：
1、26岁以上，男女不限，大专或以上学历，新闻、传播、公关、广告、市场营销专业优先；
2、2年以上品牌管理、策划执行、媒介公关、市场营销工作经验； 广告或媒体行业优先考虑；
3、有较强的文字功底，逻辑思维、分析、表达能力强，熟悉媒体，了解媒体运作规律，富有激情与创新思维，有敏锐的洞察力和市场判断能力，责任心强，性格开朗，有进取心；
4、良好的媒体资源协调能力；与各媒介渠道保持良好各做关系，有丰富媒体资源者优选，能适应快节奏的工作，具有良好的人际沟通能力、组织协调能力，高度的敬业和团队合作精神；
5、具备危机公关意识，能及时与相关媒体进行积极沟通，进行危机公关预警并妥善处理；
6、熟悉操作办公软件(word、excel、powerpoint等)。

北京易视腾科技有限公司以创新的“云计算+智能终端”模式，结合自主研发的智能终端、多媒体网络、编解码、视频云计算系统等核心技术，向行业与互联网客户提供整合性的视频应用平台，服务智能电网、三网融合、视频通信等新兴产业；公司致力于成为全球领先的“云+端”视频应用平台服务商。

易视腾科技总部位于北京，在北京、武汉设有研发与服务中心。公司核心研发人员超过100人。此外，公司与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等建立研究合作关系，参与Linux基金会开源组织，与Nokia、Intel等产业巨头保持技术合作，为前沿科技研究发展提供源源不断的动力。

公司以科技为立身之本，坚持自主创新之路，拥有“云+端”视频应用平台技术完全自主知识产权，拥有多项创新专利技术。在行业应用和互联网领域取得创新突破，赢得客户和合作伙伴的高度认可。公司在行业中积累了丰富技术研发与项目实施服务的资源与经验，在产品研发与服务过程中严格贯彻高标准的质量管理体系，为客户提供满意的产品和服务。

公司管理层由成功的科技企业家和高级经理人组成，拥有全球领先的产业技术视野，长期的行业经验和丰富的产业资源。


人力资源是企业发展过程中最重要的战略资源，企业未来的竞争将是人才的竞争！持续引进具有开拓性、创造性，充满活力和激情的员工是我们选拔人才的标准。重才创新、唯才是举，打造一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍，不断提升人才的核心竞争力，是易视腾事业持续发展的源泉。

我们的用人理念：人尽其才，优胜劣汰。确保每个岗位都能得到合适的人才，确保每个人才都能充发挥聪明才智，施展才华。

我们的留人机制：通过“事业发展前景”、“舞台成长空间”、“亲情文化”“高薪回报”来吸引和留住人才。

我们的人力资源管理政策：重视员工的成长，注重培养员工多方面的能力，同时，注重态度、观念、价值观和意识的转变，不断激发员工潜能。我们坚信每个人每天进步一小步，企业进步一大步；只有员工能力不断提升，企业才能实现可持续性发展。

公司制定了《新员工入职、试用及转正管理制度》，规范员工入职培训和试用期考核。从新员工入职第一天，公司就开始提供系统和有针对性的培训，在每位员工转正的时候，员工的上级会与员工进行转正面谈，为员工规划未来职业生涯发展路径。对刚入社会的应届毕业生，公司将指定比较资深的老员工作为指导老师，在工作上给予经验和技能上的指导；在生活上关心他们，让新人尽快融入企业，适应新岗位。

公司设立各种类型岗位的职位序列和任职资格要求，使员工了解在公司的发展路线和努力方向。员工可以在本专业纵向发展，也可以根据自身的特质、能力和意愿，横向跨专业进行岗位调整和晋升。

公司重视员工的培训，在企业内部，培养了一批讲师队伍；在企业外部，和国内一流培训机构合作，采购适宜的外训课程。通过内外部资源整合，给员工提供系统、完善的培训，满足业务发展对员工能力提升的需要。

放眼未来，易视腾的发展，还需要各类优秀人才加盟，希望通过我们的不懈努力，能够坚定您的信念——选择易视腾无怨无悔！

   
公司主页：http://www.ysten.com