北京招聘

岗位职责：

1.协助人力资源总监开展集团人力资源开发和管理工作；

2.建立健全公司人力资源管理制度；组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并有效地实施监督；

3.制定员工培训计划，组织实施，并不断的优化；

4.根据公司发展情况，配合各公司制定绩效管理政策，组织实施，并不断完善绩效管理体系；

5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6.制订职业生涯规划与人才梯队建设工作；

7.保持与员工良好的沟通，做好员工关系的工作。

任职要求：

1、30-45岁，本科以上学历，人事资源专业优先；

2、熟悉绩效考核、培训、人力制度建设等模块管理实务；

3、有集团人力工作经验，有2年以上人事主管或经理工作经历；

4、热爱工作，性格开朗，踏实、稳重、工作认真，具有良好的职业素养；

5、职业形象好、气质佳；

6、有良好的沟通协调能力和组织执行能力，能够承受较强的工作压力；

7、人力资源专业优秀应届毕业生可考虑，做过班干部优先。

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