北京招聘

岗位职责：
一、招聘
1、 编制公司年度招聘计划及实施方案，并完成招聘任务；
2、 收集、更新岗位工作内容、职责，优化岗位说明书；
3、 与外部招聘机构链接，拓展各种招聘渠道；
4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作；
5、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制；
二、培训
1、 开展员工培训需求调查，编制公司年度培训计划、培训大纲；
2、 根据培训大纲，组织统筹员工培训方案，明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查；
3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈；
4、 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、 分析培训反馈信息，有针对性优化培训课程及完善培训大纲；
6、 建立员工培训档案，设计并跟踪基于培训目标的评价体系；
三、其他
领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上互联网企业招聘及培训工作经验，1年以上招聘及培训主管工作经验，有100人以上员工团队的招聘及培训工作经验；
2、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断能力；
3、熟悉招聘及培训流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘实操经验及技巧，熟悉课程开发与设计，熟悉国家相关法律法规，熟悉互联网行业.

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