北京招聘

1、 职位要求
？ 根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等；
？ 根据企业人力资源发展规划，协助上级编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见；
？ 根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
？ 人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系，建立成熟、多元的人才选聘渠道，充分利用各种渠道满足公司的人力需求；
？ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
？ 制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作。
2、 任职资格
？ 30岁以上，大学本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理及相关专业；
？ 5年以上咨询或软件行业猎头及招聘管理相关工作经验；
？ 熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识；
？ 熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能；
？ 具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力；
？ 公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力；

世纪民信——企业战略执行信息化平台的领导者； 企业IT建设一体化解决方案专家；中国智能管理的先行者：世纪民信是一家专业从事信息化咨询服务的IT高新科技企业,主要从事企业资源计划管理、客户关系管理、供应链管理、商业智能分析、企业信息化流程再造等多方面的咨询和软件实施服务，并拥有整套自己的成熟、专业的咨询和系统集成工作模式，全面满足客户的现代化信息管理需求。