北京招聘

职位描述及岗位职责
1、根据公司总体战略目标和发展规划，在领导指导下拟定相关人力资源体系制度。
2、定期（月度/季度）进行人力盘点，撰写人力现状分析月度表，并跟进执行。
3、配合领导优化公司职位体系，负责维护组织架构、部门职责、岗位职责与定岗定编管理体系。
4、制定并完善指导全公司的职位设立与变更管理制度、流程和方法，科学系统分析各类人员的岗位配置标准。
5、协助领导推动E-HR流程梳理等其它项目性工作，并负责跟进执行。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、统计学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、人力资源规划等相关从业经验一年以上，年龄在25岁以上。具大集团公司总部人力资源工作经验者优先考虑。
3、熟悉掌握人力资源规划方法和相关工具，具备相关人力资源管理知识。
4、具备较强的归纳分析能力与良好的沟通协调能力。
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

公司简介
  
  北京世纪博爱集团 经国家工商管理部门批准，于2004年6月在北京正式成立。是中国中医科学院培训中心健康管理专家委员会主任单位，是集科研、医疗、教学、服务、生产、销售、国际贸易以及人力资源开发为一体的创新型跨国企业集团，主营业务包括中医药科技国际化推广及健康管理服务。

  集团以“弘扬中华五千年文化，大力发展中医药事业，将中国中医药推向全球，造福于全人类”为经营宗旨。本着关爱生命，呵护健康，把健康还给自己，将养生交给我们，促进社会发展，建立和谐家庭的企业理念服务和回报社会。

  秉承“集众智众力服务于社会，集各类人才服务于经济发展和国家建设”的经营理念，始终将人才放在重要关键的位置上，通过制度创新、管理创新以及科技创新等先进的管理模式，快速形成中医药发展的产业化格局。动员全球科技资源加快推进中医药现代化进程，促进中医药进入国际医药保健主流市场，形成规模性经济产业。随着科技成果不断地转化为经济效益和社会效益，逐步确立“世纪博爱”在中国中医药事业未来发展过程中的领军地位。

  我们本着诚信为本的的用人原则，吸纳八方英才，坚持遵循能力与职位相符合的原则，最终实现人力资源的优化合理配置。欢迎积极主动、有责任感、极富潜力的您来加入我们的团队，集团将会为您提供为全面良好的福利待遇和广阔的职业发展空间。