北京招聘

工作职责：1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制等工作；
2、制定公司人力资源战略规划，根据企业发展不断完善与调整；
3、制定公司人力资源管理的各项制度并监督执行；
4、制定人力资源招聘规划，拓展渠道，整合内部人力资源，保障各部门用人需求；
5、根据公司需求，确定人才开发培养、培训规划，并组织落实；
6、依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求，结合市场薪酬情况，制定合理的员工薪酬福利标准并不断完善；
7、组织工作分析，确定岗位说明书，合理配置岗位，控制公司劳动力总量，保证按计划引进人才；
8、制定公司员工绩效考核管理办法，并组织落实，有效激励、培养员工；
9、负责员工关系管理，推进公司企业文化的开展与落实；
10、确保员工劳动合同的准确签订；
11、处理员工与企业间的劳动纠纷；
12、负责公司人力资源信息库的建立与维护，及时进行统计分析以方便工作顺利开展；
13、确保公司人员社会保险的正常办理；
14、具体行政制度的监督与执行；
15、负责完成其他人力资源相关事务及上级领导安排的事务。

本岗权责：
1、对公司发展的战略、计划、规章制度等各项工作有建议权
2、有权对权属内、外的突发事件、紧急事件进行先处理后上报
3、对公司其它部门的工作，有相互建议权或向总经理提议的权利
4、有对各部门人事工作进行监督、处理的权利
5、有组织各部门进行考核的权利
6、对本部门员工具有任免、奖惩和绩效考核的权利
7、对违反人力资源管理制度人员，有提请处罚的权力
8、在预算范围内，对员工工作业绩实施考核及奖惩的权力
9、开展部门工作的自主权
10、有责任保守公司秘密
11、对培训、考核、招聘负效果负责

本岗应具备的能力：
◆基本能力：
A、具有创新意识
B、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强
C、熟练掌握office办公软件，具有良好文字功底
◆专业技能：
A、指 导 力：具有系统、详实的人力资源专业知识,能给予下属专业方面的指导，并适时激励
B、决 策 力：利用专业知识对公司项目进行专业化分析，确定公司发展方向，做出处理结果
C、执 行 力：对布置或决定的事务，按照公司业务流程和管理规定严格执行落实，并适时监
督，保障形象设计公司工作顺利开展
D、沟通与协调力：目标明确、条理清晰有效增进公司各部门间的良好有效沟通与配合，组织协
调各方面力量和工作，促进工作顺利开展
E、团队建设：具备利用不同技能和经验建立起团队精神、产生团队凝聚力和企业凝聚力的能力
F、成本意识：合理规划本部门成本费用和控制，降低人力成本，保障收益最大化

1018汽车俱乐部--高品质汽车生活倡导者
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Our Services
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