北京招聘

职位职责：
人事工作：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
6.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
7.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
8.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
9.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
行政工作：
1.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
2.组织好来客接待和相关的外联工作；
3.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
4.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
5.做好办公室人员考勤和处理各种假期；
6.管理公司的公共卫生工作；
7.发放日常福利、节日福利；
8.购买、管理和维修公司固定资产；
9.熟悉了解公司组织框架结构及管理运作程序，详细掌握公司各文本文档的建立结构，熟知公司各项管理规定及营运流程；
10.熟悉掌握公司各类文案的管理程序；
11.负责公司各项文案的起草、归类、存档；
12.负责下发公司各项管理规章、公告、通知等文件；
13.熟悉公司的各项规章制度细则及行政归档程序，配合各部门负责人随时调取各类存档；
14.负责公司办公室所有来电接听转接工作。任职资格:
教育背景:人力资源、企业管理及会计相关专业大专以上学历
经验：2年以上行政、人事、出纳管理工作经验。
技能技巧：
1.熟练使用办公软件；
2.熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
态度：
1.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
2.工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
3.具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6.善于与各类性格的人交往，待人公平。

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