北京招聘

任职资格：
1. 人力资源、管理学或相关专业本科以上学历；
2. 五年以上相关工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4. 对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
岗位描述：
1. 根据公司战略规划制定人力资源战略并加以实施；
2. 完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模块（包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等）的全面建设；
3. 负责根据公司发展变化，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整方案；
4. 制定、执行公司相关人事管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，打造和谐、高效团队；
6. 负责部门内部组织管理工作；

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