北京招聘

岗位职责：
1、协助领导完善本部门人力招聘工作；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，做好新员工管理；
3、参与日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励的预算和控制等工作；
4、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源相关工作经验,1年以上招聘和培训工作经验，优秀的应届毕业生也可以；
3、熟悉人力资源招聘、培训的规定和流程，熟悉国家劳动法；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

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软件行业人才供需矛盾以及时空矛盾，使各软件企业对中高级软件开发人才存在周期性需求。
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