北京招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹与管理，根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施；
2、制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施；
3、关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善；
4、制定招聘实施计划、招聘程序，并持续进行招聘渠道开发；根据公司用人需求，提出人员内、外部招聘及调配方案并组织实施；
5、组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定并完善公司薪酬体系和激励制度，完善晋升及加薪考核评审，完善公司福利政策，持续关注员工福利保障；
7、公司培训体系开发及各岗位职业发展道路建设，指导员工规划职业生涯、提升职业素养及专业技能，建设企业人才梯队；
8、促进员工沟通渠道建设，关注员工思想动态；促进部门与员工间的交流与沟通，保持劳资关系和谐，处理劳动争议及人事纠纷；
9、负责企业文化的宣传，规章制度的讲解，负责企业文化建设活动的策划、组织与实施。


岗位要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；
2、 精通人力资源招聘、绩效、培训模块工作，5年以上人力资源管理工作经验，至少3年企业人力资源经理职位工作经验，能够独立搭建相关的人力资源体系；
3、 熟悉国家及沈阳市相关劳动法规及人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、 办事沉稳、细致，具有较好的统筹规划及系统工作能力，对系统局部、整体、不同阶段有明确、清晰的认识与把握；
5、 思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力；人际沟通、协调能力；分析和解决问题的能力；
6、 具备较强的团队领导能力，处事公平，责任心、事业心强，具备良好的管理及组织推动力。

薪酬待遇：
月薪：6000-10000元，每周双休。
入职即签订劳动合同，正式员工可享受五险一金； 根据工作年限不同，每年可享受5-15天的带薪年假。

公司简介：
辽宁巨全网络发展有限公司创立于2010年，注册资金1000万元，是一家专业从事软件程序开发、网络棋牌游戏开发及运营的高科技软件技术公司。巨全认定人才是企业最宝贵的财富，人才发展是企业多元化发展这一战略目标实现的重要保障。无论你是经验丰富的求职者，还是即将走出校门的学子，我们只挑选勇于追逐梦想的人。这里有着良好的工作环境和极具吸引力的薪酬机制，这里有着无数实现自我提升与超越的机会。只要你拥有激情，热爱游戏事业，只要你不怕挑战，更不怕被挑战，那么请相信，这里将是你绽放精彩的舞台！

公司福利：
巨全网络秉承人才为公司最宝贵的财富的理念，在关注每一位员工的成长与提升的同时，始终致力于为员工提供更为舒适的工作环境及具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
薪酬待遇：
提供行业内极具竞争力的薪酬待遇：
每年至少1-2次的调薪机会，每年年底发放年终奖金；
转正满1年即有晋升管理岗位的机会，升职公平，机会均等；
转正满2年开始享受年限工资，金额根据工作年限逐年递增。
福利待遇：
(1) 五险一金。正式员工享受五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），享受住房公积金。
(2) 带薪假期。提供国家规定的法定节假日假期；正式员工享受带薪假期（婚假、产假、护理假、丧假）；转正满2年后，依据工作年限的不同，每年可享受5-15天的带薪年假。
(3) 双休制度。公司实行8小时5天工作制，并按照国家规定计算加班。
(4) 各种补助。正式员工依据岗位工作差异享受不同类型的补助，其中包括——话费补助、餐费补助、出差补助、外出补助、例会补助及夜班补助，充分体现人性化关怀。
(5) 节日礼品。遇中国传统节日（元宵节、端午节、中秋节、春节），为全体员工发放品质优异的福利礼品。
(6) 员工活动。每个月公司会组织不同主题和形式的团队建设福利活动。
(7) 年度旅游。每年公司会组织全体员工进行一次集体旅游。
(8) 大型庆典。年终将举行公司新春年会及工作总结表彰颁奖大会。
(9) 公费体检。公司每年组织全体员工进行一次公费体检，提倡做健康、活力 “巨全人”。
(10) 特殊待遇。市场部正式员工(推广专员)另外享受综合意外保险；每月享受带薪探亲假，并享受探亲假核报交通费用补贴；享受每年三个月的防暑降温费；免费住宿。

应聘方式：
1、登录公司网站www.pkpai.cn下载应聘表格， 如实填写并发送至邮箱：hr88@pkpai.com
2、邮件标题：请注明应聘“辽宁巨全(应聘职位名)—xxx(姓名) ”

公司地址：辽宁省沈阳市沈河区惠工街167号奉天银座（沈阳北站附近）
联系电话：(024)31271508
联系人：人力资源部