北京招聘

职位描述：

根据公司战略建立和优化领导力发展、体系及业务流程；

组织建立公司的领导力模型，实施并优化；

制定公司管理干部的领导力提升方案并实施；

根据公司人才发展战略建立中层干部培养计划和继任者计划并组织实施；

负责修订公司干部管理制度；

组织实施针对管理干部的领导力测评工作；

负责干部选拔聘任的基础性工作；

负责管理干部的试用期和任期管理。



任职资格：

1、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科或以上学历；

2、工作经验：至少7年以上工作经验，其中类似岗位5年工作经验；

3、熟悉并深入理解领导力测评、干部选拔聘任、试用期管理和任期管理相关管理工作；

4、了解能力素质测评理论，掌握人才评鉴技，熟悉干部管理制度等；

5、具有较强的开拓创新能力、组织策划、协调能力、执行能力；

6、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力。

大连华信计算机技术股份有限公司（简称大连华信）是一家面向全球客户提供领先的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商。经过多年的发展，大连华信已经成长为一家以软件技术为核心，提供从软件设计、开发、测试、实施到后期的培训、维护服务和业务咨询全面解决方案的提供商。大连华信的软件技术和信息服务应用于电信、电力、公共、金融、保险、交通、物流、传媒、制造业等多个行业，帮助国内外400多家客户改善工作质量，有效提升客户价值。
作为国内较早进入日本市场的软件企业之一，大连华信在对日软件外包服务业务领域取得了长足的发展，并与众多日本知名企业建立了良好的合作关系。强大的技术实力、科学的管理机制带来了丰硕的成果。国内市场，大连华信作为行业解决方案的提供商，在电信、保险、ERP等领域有着丰富的经验，成功案例遍布全国270多个城市。
在技术竞争日益激烈的今天，立足国内和日本市场，拓展欧美市场是大连华信国际化的发展战略。大连华信将继续提高整体核心竞争力，实现可持续增长，成为国内最优秀的应用系统服务提供商、系统集成服务提供商和软件外包服务提供商。

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