北京招聘

工作职责：
1. 每月工资核算、发放，年度薪资调整等相关工作；
2. 半年奖金、年终奖金核算、发放等相关工作；
3. 考勤管理；
4. 日常人事变动相关工作。包括人员入职、到职、离职、降职等；
5. 人员晋升收集、审核相关工作；
6. 绩效评核：试用期评核、半年评核、年终评核、星级营业员评选、资深营业员评选、珠宝销售经理评选；
7. 招聘相关工作；
8. 社保、住房公积金购买及审核相关工作；
9. 员工劳动关系处理；
10.  人力资源分析：离职分析、人力资源需求分析、薪酬分析等。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、社会保障专业优先；
2、 工作态度积极，责任心强，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 熟练使用OFFICE软件。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于 2011 年 12 月在香港联合交易所主板上市，以 成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。
 
集团标志性品牌「周大福」创立于 1929 年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集 团及其标志性品牌的成功，从过去 90 多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价 值「真诚?永恒」。
 
周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销 售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售 体验，以及 HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE 与 MONOLOGUE 等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾 客群的生活态度和个性。
 
集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的 创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及 延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。
 
集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地 执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。