北京招聘

岗位职责
1) 结合公司总体发展战略，根据公司发展目标和人力资源整体发展战略，制定符合公司经营发展的人力资源工作方案、人力资源整体战略规划和组织规划；
2) 完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；对公司年度工资预算提出建议，对月工资支出按计划进行控制；对企业年度工资总额、编制进行指导、监控；
3) 负责公司的各项人力资源工作管理、组织、实施；负责工作统筹计划、组织、监督、检查、评价与指导；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4) 建立、健全人力资源各项规章制度，梳理完善流程并监督、执行；
5) 优化组织结构，结合公司整体发展规划，提出组织机构调整建议，经公司管理团队审批并实施；
6) 组织制定公司整体编制发展规划，对公司年度人员编制进行审核，对编制执行情况进行审批；
7) 建立多种招聘渠道，保证公司人力资源供给，为公司选拔甄选优秀人才；
8) 负责公司的人才的培训管理。监控公司各类别培训计划的执行与培训效果，并给予指导，提升团队整体素质；
9) 通过开展薪酬调查，对公司薪酬水平进行分析，建立科学合理的人才薪酬福利制度体系；
10) 负责员工职业生涯规划以及后备干部评估、选拔工作，形成梯队建设机制；
11) 负责绩效激励管理，制定年度奖惩方案，检查、监督、记录员工日常工作表现，为奖惩实施提供依据；制定月度、季度考核方案并定期考核，根据绩效考核成绩与被考核员工进行绩效沟通，正确引导员工工作思想，提升员工业绩；负责员工关系管理，保证各项人事手续的规范、齐备；
12) 负责组织公司文化舆论导向，公司宣传、报道工作；不断完善公司网站的建设；组织公司企业文化专题（特色）活动，包括各种文体、奖评及文化关怀等；并组织和倡导积极参与社会各项公益活动，弘扬企业文化.


任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉企业运营与战略管理；对现代企业人力资源管理模式有深入、系统操盘，熟悉人力资源战略管理与日常运作；对人力资源规划、人才引进、薪酬福利、绩效激励、培训开发、职业生涯及员工关系诸方面经验丰富；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

本公司现因发展需要诚聘所述精英加入。
北京办公区
电话：010－87857215
邮箱：aobo_hr@126.com
地址：北京大兴区亦庄经济开发区凉水河一街一号院AOBO总部
邮编：100176
    
哈尔滨办公区
电话：0451-82468039
地址：哈尔滨市道外区南直路485号
邮编：150056