北京招聘

岗位职责：

1、协助人事行政经理建立和完善公司招聘流程和培训体系；

2、协助统筹招聘实施工作，负责各类招聘报表的审核；

3、负责公司级培训及外训的组织实施并监督各部门内训工作开展，定期进行培训效果分析与评估；

4、根据部门需求，提出内部人员转岗方案，促进人员的优化配置；

5、制定公司年度培训计划，控制年度培训预算支出；

6、负责公司企业核心价值体系推行、宣传、稿件的征集；

7、完善内部讲师的培养，负责建立公司内部培训师队伍；

8、负责公司“辅导员制度”实施过程管控；

9、负责办公室和员工仪容仪表质检工作。

岗位要求：

1、男性优先，26-30周岁，身体健康，无不良记录；

2、本科以上学历,人力资源、心理学以及管理类相关专业；

3、人力资源相关职业资格；

4、一年以上人力资源管理经验；

5、熟悉人力资源各大模块操作，掌握招聘、培训模块业务内容、流程及方法；

6、工作细致，有创新性、责任感强，爱岗敬业，具备良好的沟通协调能力。

世纪金源集团成立于1991年，是一家综合性跨行业国际集团。集团以“房地产居住、星级大饭店及文旅、大型购物中心、金融资本运营、物业管理与服务、医养大健康”为大型支柱产业，在科技孵化、互联网科技、新能源、汽车制造等领域深入投资布局，企业在中国大陆已投资2390亿元人民币，开发各类商品房7100万平方米，缴纳各项税金已达410亿元人民币。

企业围绕社会大需求核心，构建 “世纪金源幸福产业生态圈”，打造“幸福生活方式服务引领者”，赋予“陪伴无时无刻，服务美好生活”企业品牌价值内涵，引导各产业实现全生命周期的“价值型服务”升级。目前，企业在中国大陆拥有9大区域集团，3大行业集团，20家五星级酒店、10家大型购物中心、1家奥特莱斯，各类子公司百余家。投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江、湖北、西藏、新疆，以及中国香港、菲律宾、瑞典、丹麦等海内外各地。集团现有员工两万余名，英才荟萃，实力雄厚。

2005年至今，世纪金源集团十二度荣登“中国企业500强”排行榜；连续十二年荣登“中国服务业企业500强排行榜”。企业二十七年来热心公益慈善事业，共捐资人民币近60亿元，获得各项荣誉300多项。

与国运同脉，与时代共进。世纪金源努力创造社会财富，乐于承担社会责任，以追求卓越、共创辉煌的执着，走出一条更加坚实的发展之路，谱写更加辉煌的新篇章！

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