北京招聘

职位要求：
1.28-35岁，人力资源、工商、企业管理、心理学等相关专业本科以上。
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3.了解现代企业人力资源管理模式并有丰富实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作职责：
1.拟定公司的人力资源发展战略和发展规划。
2.制订公司的人力资源管理制度和运作规范。
3.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度。
4.招聘优秀人才，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6.协助决策层制定公司发展战略。
7.组织和推动企业文化建设。

福利：
1、入职后办理社会保险及住房公积金（五险一金）；
2、双休，工作满一年以后有年休假；
3、五一、端午节、国庆等法定节假日按照国家规定统一执行；有中餐补助.
4、每年参加一次体检；
5、生日、过节都有相关福利费等；
6、 不定期参加公司组织的培训;
7、公司每月举办一次文体活动；

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