北京招聘

1.根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，制定集团及各分子公司中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并监督下属各子公司执行；
2.建立和完善人力资源管理体系及开发体系，制定并组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高集团综合管理水平及控制人力成本；
4.为集团的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
5.及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；
6、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
7.对集团及各分子公司的人力资源工作实施指导、协调、监督；
8.上级领导安排的其他工作；
9.大学本科(含)以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；
10.5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，2年以上同等规模企业同岗位工作经验；
11.熟悉集团层次的人力资源管理工作,至少有2个人力资源体系建设项目实施经历；
12.具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
13.熟悉国家和山东省的各项劳动法律法规；
14.具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；
15.有汽车销售行业或销售服务型企业工作经历优先。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。