北京招聘

职位描述：

- 根据东亚中国管理人才需求及发展战略,设计人才规划体系及管理制度;协助管理层实施东亚中国839人才培养工程；

- 与外部咨询机构紧密合作，设计、定制、使用各种适用于东亚中国的能力素质模型与人才测评体系，在银行内部进行人才定位 及选拔工作；

- 为东亚中国高潜质后备管理人才设计发展路径并负责具体实施；

- 跟踪了解市场同业人才发展战略，向管理层提出合理化建议并及时对东亚中国人才发展体系作出调整和改进；

- 与知名高校保持良性互动，协助管理层推进东亚中国校园雇主品牌的建立；

- 与业务部门紧密合作，动态了解其对后备人才及发展体系的动态需求；

- 在银行内部讲授管理技能培训课程；

- 主管交付的其它职责。

任职要求：

- 本科及以上学历,人力资源管理或工商管理专业为佳；

- 六年以上实际工作经验,有银行业工作经验者优先考虑；

- 具备大型企业人才发展体系管理的实际经验与工作能力；

- 掌握管理岗位能力素质模型调研及搭建的流程及实务操作；

- 了解典型人才测评工具的使用；

- 沟通能力强，善于跨部门合作。

  东亚银行于1920年在上海设立第一间分行，自此内地业务从未间断。改革开放以来，东亚银行内地业务稳步发展，凭借对内地市场的深入了解、以及在香港及海外累积多年的专业银行服务经验，东亚银行旨在为客户提供优质的产品和服务。
  2007年初，东亚银行在内地注册成立全资附属银行 — 东亚银行（中国）有限公司（“东亚中国”）。东亚中国继承母公司庞大的内地业务网络，致力为广大客户提供一应俱全的金融服务。东亚中国总部设在上海，是内地分支行网络最庞大的外资银行之一。