北京招聘

岗位职责：
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、 《劳动合同》、《年度计划》等。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；
6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
8.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11.参与公司重大决策事项的讨论；
12.负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。各类人事表单及人事工作流程制定、修订及呈报；
13. 负责员工保险、档案、合同、劳动关系实施工作的监督执行；
14、负责员工工伤及劳动仲议的协商解决；
15、做好董事长安排的其它工作。
任职要求：
1. 40周岁以下，人力资源专业专科以上学历，持人力资源管理师证书；
2. 5年以上快消或日化行业相关工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
4. 具有解决复杂问题的能力、具备独立工作能力及良好的工作推进能力、具备一定的抗压能力；
5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
由于该公司是一家快速成长的企业，所以该职位的重点是：薪酬规划、绩效体系设计、企业文化建设、部门组建。

上海金蔻化妆品有限公司成立于2005年，总部坐落于中国上海，是集科研、生产、销售为一体的综合性化妆品企业。 以科技引导时尚潮流，矢志成为受人尊敬的企业和最具创新能力的国际性化妆品企业是金蔻公司坚定不移的奋斗目标。 为了细心维护公司品牌，迥异于流俗品牌的概念与创意，公司创立之日便于世界著名的跨国化妆品企业建立全方位的合作，并在市场中得到经销商和终端零售客户的认可和信赖。立足专业，极端前卫、大胆的创意概念，和对品牌精益求精的要求，以及对品牌精神不断的优化与延续，使金蔻在中国市场构建了专业的护肤形象与气质。以国际化的视野和一流的科研技术，生产出高效优质美容产品。坚持走中高端线路，用诚信、和谐、开放、创新和我们的严谨与激情创造出消费者喜爱的产品，同时为客户提供最优质的全方位服务。立足上海，高瞻远瞩，坚定不移，不断开拓，迈向国际。