北京招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
5、建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
6、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本
7、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
8、组织进行关键岗位人才的胜任力模型建设（领导力）、培养、发展与任用作
9、负责集团的整体企业文化建设
10、参与集团的重大战略决策
11、全盘运作公司人事文化、品行、培训、制度等工作

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、具备良好的制度编写、公文起草能力
3、规模以上企业10年以上人事管理经验、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
7、英文流利者优先

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