北京招聘

一家新加陂上市控股造船公司，员工1000人以上。产值全国前20位。

工作职责：

• 根据国家规定和公司的经营战略、机构配置、人员构成、人才梯队建设等情况拟定适合企业发展的人力
  资源制度，并不断完善；
• 根据公司经营战略公司制定人力资源配置规划和年度计划；
• 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
• 协助构建人力资源管理机制，负责监督、指导绩效考核、招聘与培训、薪酬福利等体系的建立与完善。
• 负责拟定公司人力资源成本预算与分析；参与编制人力资源管理流程、工作标准，提高运作效率、降低运作成本；
• 负责制定公司人才储备计划、培养计划、员工职业发展规划；
• 内部团队的建设，指导下属制订工作计划并监督执行；
• 负责部门内部的工作指导与工作规划；
• 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
  
  

要求：

• 大专及以上学历
• 7年以上相关人力资源领域工作经验；
• 了解人力资源管理各模块，熟悉人力资源管理知识及人力资源管理工作流程，熟悉国家劳动保障各项法规条例；
• 2年以上大中型企业人事工作经历，至少3年人事管理经验；
• 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
• 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
• 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  
  
  
  

有意者请发简历到：hr@hrlinkin.com

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