北京招聘

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6.负责社保、劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8.薪酬体系、绩效考核方案设计。


任职资格：

1.人力资源、行政管理等管理类相关专业本科以上学历，从事美容行业的优先；
2.2年以上人事行政管理岗位工作经验，有丰富的行政、人事、总务管理经验；
3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理；
4.对公司日常行政事务的管理有实操经验；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

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