北京招聘

岗位职责：
1）根据公司整体员工关系政策，负责员工关系管理工作的落地和具体实施；
2）负责部门的劳动关系管理，处理劳动纠纷，及员工的咨询或申诉等；
3）负责部门的离职管理，通过合理的离职面谈、离职员工回访及离职数据的分析，对离职情况进行科学管理，并避免或减少劳动争议；
4）搭建部门员工与管理层的沟通交流平台，体现员工关怀，实现管理需要；
5）负责员工定期的调查或访谈，持续与各部门沟通并了解员工需求，不断优化部门内员工关系管理工作；
6）负责组织和开展员工活动及员工关怀工作，协助部门建立良好的团队氛围；
7）各项相关数据的维护、更新、优化、分析等工作。



任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；
2、2年以上人力资源工作经验，最好有员工关系管理模块工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验（IT行业背景者优先）；
4、具备良好的综合素质，优秀的沟通、谈判及团队协作能力，有较强的文字功底，承压能力强；
5、具备较强的学习能力，优秀的独立思考能力和逻辑思维能力；
6、亲和力强，性格开朗，耐心细致，具有高度的责任心和敏锐的洞察力；诚实正直、积极主动，有大局观，乐于助人；

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