北京招聘

岗位职责：

1、拟定集团各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；

2、对成员企业的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；

3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；

4、组织成员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

5、指导、检查各成员企业的绩效工作规范和开展情况。

任职资格：

1、本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；

2、5年以上制药企业人力资源薪酬管理工作经验；

3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；

我们专注于医药行业及大健康领域的发展，在药物研发、精益生产、广阔营销、药材培育方面持续创新，借力互联网赋能基层，为中国广泛的基层医患人群，带来先进的理念、知识、产品与服务。

生命的脆弱，足以使朗致火热的心为之跳动，并承载每个公民的责任和义务。

朗致，只为生命更精彩 !

For a more colorful life .