北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，完成需求岗位的任职说明书，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、建立完善招聘制度和流程，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；招聘费用的申请、控制和报销；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、总结人才流失并从招聘方面完善预防措施；
10、办理新员工入职，并开展相关培训工作；
11、协助人力资源经理实施绩效考核工作，指导招聘；完成上级交代的其他工作。


任职资格：
1、 人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关管理专业统招本科以上学历；
2、2年以上招聘工作经验，或者1年以上猎头工作经验；有互联网、电子商务、IT计算机等公司工作背景甚佳；
3、熟练掌握OFFICE办公软件；
4、良好的语言表达能力和沟通能力；良好的理解、协调与执行能力；
5、良好的服务意识，积极乐观，具有团队合作精神；责任心强，工作积极主动，心思细腻，有亲和力；强烈的进取心与高度的工作热情；良好的保密意识，严格遵守公司的保密规定。

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