北京招聘

岗位职责：
1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性;
2..指导各部门绩效考核工作的展开和实施 ;
3.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报表 ;
4.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报表;
5.协助部门领导进行绩效考核面谈 ;
6.完成主管安排的其他工作任务 .
任职资格：
1，具有相关工作经验一年以上，人力资源专业优先 ;
2，工作细心、认真、责任心强;
3，具有良好的沟通能力与协调能力.

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