北京招聘

岗位职责：
1、根据公司薪酬管理原则，参与制定薪酬管理制度与流程；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3、制作公司每月的项目工资报表，确保按时并准确的发放工资；
4、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
5、定期收集市场薪酬信息和数据；
6、完成上级领导临时安排的工作任务



任职资格：
1、教育培训：专科及以上学历，人力资源管理、财会、企业管理等相关专业毕业优先。
2、工作经验：一年以上绩效或者薪酬福利工作经验。熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3、技能技术：熟练使用excel办公软件，较强的数据分析能力，数字敏感度好，较强的语言及书面表达能力。
4、道德品质：工作耐心、细致、原则性强，学习能力强；能够承受较强的工作压力，具有良好的团队合作意识。

              北京标点房地产经纪有限公司创立于2004年，以城市经营、项目开发、品牌建设为核心，业务范围涉及城市和区域产业研究、市场调查研究、项目定位、规划设计建议、整合营销策略制定、销售代理执行等环节。凭借多年的市场经验和成熟的运作模式，标点地产跨地域成功代理了二十余个不同类型项目，积累了众多优秀客户资源，树立了独特而鲜明的专业形象。
       公司下设销售部、市场部、运营部、财务部、人力资源部、行政部六大部门，独立完成项目开发、策划、运营、销售所有环节。完善的薪酬福利体系及健全的培训育才系统，每年上百万的员工培训投入，为每一个员工搭建出个人价值不断跃升的平台。
       标点的经营理念——增值地产，增值地产人。为客户创造价值，从未懈怠；为员工提升价值，永不止步。真诚欢迎各界有识之士加入，在标点地产在成为中国房地产住宅营销专家的企业愿景之路上共同进步共创辉煌！