北京招聘

岗位职责：
1、协助人员招聘、培训与开发等人力资源管理，能够对职位做出准确的分析判断，编写任职说明书；
2、协助制订并执行劳动人事制度，处理劳动关系；
3、协助大型企业文化活动策划与组织实施。
任职资格：
1、法律、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，有海外背景优先；
2、具有现代企业管理理论知识和人力资源管理实务；
3、了解国家劳动和社会保障政策法规，敏锐捕捉各种人事政策；
4、能够进行职位分析，熟悉人员招聘流程，具有招聘经验和人才鉴别能力；
5、了解绩效管理方式方法，能够通过绩效考核评价分析人力资源状况；
6、能够根据培训需求，制订培训方案，并组织实施；
7、具有较强的组织协调、沟通表达能力，执行力强；
8、做事有条理，工作认真负责，具有良好的团队合作精神，亲和力强；
9、至少5年以上相关工作经验，有集团人力资源管理工作经验者优先；
10、乐业敬业、诚实守信，适应性强，能承受工作压力。

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