北京招聘

工作职责：
制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
1.制定公司人力资源的战略规划。
⑴根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
⑵参与公司重大人事决策。
⑶定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
⑷定期组织收集员工想法和建议。
2.督促公司人力资源战略的执行。
⑴根据公司的情况，制定完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
⑵负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
⑴负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
⑵积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
⑶受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
⑷负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况；组织制定公司年度人力资源需求计划；负责公司人力资源信息的上传下达工作。


任职要求：
1、30-45岁，人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，熟悉人力资源管理各模块，熟悉人力资源相关法律法规；
2、有8年以上人力资源管理、行政管理工作经历，3年以上大型企业人事、行政总监等同等岗位工作经历；
3. 对现代企业人力资源有系统的了解和实践经验，具备先进的人力资源管理理念，熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件；
4、具备团队管理能力，良好的团队协作与沟通能力
5、较强的领导能力、严谨的逻辑思维能力和良好的敬业精神
6、对于经验丰富、能力较强者,学历、年龄条件均可适当放宽。

大皇冠于1976年成立于英国。在成立之初，大皇冠就认识到国际发电行业的特殊性和需求的变化性，从而不断的改进生产技术和制造能力，一直努力成为在产能和产品两方面的市场领导者。
 
时至今日，大皇冠已经是世界最大的发电机组制造商之一，为全球提供范围广泛的标准产品和非标设计的电源解决方案。产品功率涵盖了从7.5kW到40MW的所有范围。
 
大皇冠总部设立在英国的斯塔福德郡（Stafford），目前拥有HIXON和NOWTOWN两个工厂。现在已经先后在美国、中国、印度、南非、新加坡、尼日利亚建立了自己的分公司和区域服务中心，为所有的分销商提供销售和技术服务。
 
>> 公司历程

1976－大皇冠公司成立
1984－第一家在发电机组操作中使用PLC（可编程逻辑控制器）系统的公司
1986－第一家符合BS5750 / ISO9000质量要求的发电机组公司
1987－收购多盟柴油机有限公司
1989－引入 CHP（热电联产）系统
1997－搬迁至位于英格兰HIXON新的总部和工厂
1998－在威尔士 NEWTOWN建立了第二家工厂
1999～2008－大皇冠分别成立了新加坡、美国、尼日利亚、南非、印度分公司
2009.5－大皇冠（中国）有限公司正式成立
2009.6－大皇冠（中国）有限公司设置北京代表处
2010.1－全资子公司科劳恩黑启动技术（北京）有限公司正式成立

>> 公司产品及解决方案

- 内燃机驱动式发电机组（活塞引擎式发电机组 / 燃气轮机发电机组）
- 适用于不同燃料的发电机组（轻柴油、重油、天然气）
- 不同转速的发电机组（低速 / 中速 / 高速）
- 不同用途的发电机组（路用、船用、海上平台用、黑启动用、应急备用、连续用等）
- 热电联产系统（CHP）
- 根据客户需求定制的整体交钥匙工程
 
大皇冠已经与中国的各大工程公司和工业领域的大型企业建立了广泛的合作，下一步大皇冠中国将会在成都和上海开立新的代表处，以加快全国的覆盖速度。
 
>> 大皇冠网络平台
 
同时大皇冠还在筹划自己的专业的行业网站，并逐步建立起网络销售平台，力争做行业内第一家B2B的专业展示及销售网络。
公司网站：www.broadcrown.com
 
>> 机会与挑战

虽然大皇冠英国已经有34年的历史，但是中国市场的庞大性和特殊性对于我们来说还是极具挑战性的，所以人才的本地化管理是我们初期拓展时期采取的主要方式。集团总部将会不间断的提供技术和方案支持本地化运营。对于我们大皇冠中国来说，兼具英国的严谨和中国的温情，兼收并蓄以培养人才和扩大市场作为自己的任务，以期望在几年内能够全面覆盖国内各个行业。
 
这将是一次极好的开创一番事业的机会，也会是对于您自身能力的一次挑战和全面认可。
 
大皇冠中国有绝对的信心在中国这块大地上开拓前进，但这一切离不开本地人才的协助，我们真诚地欢迎您的加入。